打造一个开放、包容的工作环境，实现员工与公司的共同成长和发展。
多元平等：倡导尊重每位员工的独特性，无论国籍、种族、性别或背景等。实施包容性政策，确保招聘、培训、晋升等环节的公平性。
合作交流：积极加强与特殊学院、社会机构的对接交流，引入符合公司要求的孤残类学徒,为他们提供就业机会；
文化融合：通过组织丰富多彩的文化、交流活动，促进不同背景员工的相互理解和团队协作。
辅导培训：组织辅导员参加专门为残障员工设计的“就业辅导员培训”，以提高辅导员对残障员工需求的理解和支持能力。
理念推广：开展中高层参与的工作坊及一线管理者的融合大使培训，自上而下宣导残障融合理念。
持续改进：建立反馈机制，持续优化多元文化策略，以适应不断变化的社会和员工需求。